Coaching

BERATUNG & COACHING


LCC richtet seinen Fokus auf fünf psychologisch relevante Kernbereiche von Führung:


1.           Persönlichkeit

2.           Change und Konfliktstärke

3.           Teamwork

4.           Kommunikation

5.           Resilienz und Leistungsfähigkeit


Starke Führungspersönlichkeiten sind Vordenker, die Risiken erkennen und Chancen ergreifen. Sie verstehen es, Veränderungen zu initiieren, Konflikte anzugehen und Widerstände zu überwinden. Kraft Ihrer Belastbarkeit trauen sie sich Klartext zu reden: Sie sagen, was sie denken. Statt nach der bequemsten, suchen sie nach der klügsten Lösung. Weil sie um die Komplexität und Dynamik der Herausforderungen wissen, setzen sie nicht nur auf harte Fakten, sondern auch auf Soft Skills.

Als Macher spornen sie Teams zu Bestleistungen an. Zugleich sind sie sich ihrer Verantwortung bewusst: Ein gesundes, vitales Unternehmen braucht gesunde Mitarbeiter und selbstkritische Führungskräfte, die bereit sind, über sich zu reflektieren, und willens sind, über sich hinauswachsen, ohne sich und Mitarbeiter zu verausgaben.

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